轻轻的我走了，不带走一行代码

哥上研所的，所谓的圣无线的，软件生产区写代码的，估计有人能猜出我是谁，君子观棋不语，在此先行谢过。哥在这里呆了105个月,3000多日。依稀记得那年那日，哥开着台灯，收拾了一夜的东西，终于将该扔的扔了，该收拾的打包好，大早上一群男男女女坐着一列火车，睡不同的床，辗转陕豫两湖一广，从西安前往广州，然后转车到那个老人画的那个圈，一路上看了不少大城市。出火车站时，一个保安问接待的人，我能不能去你们厂呀。而后就是培训（目前来看，哥洗脑不是很成功），期间第一次去看了大海，感觉不错。培训结束，从百草园宿舍去坐机场大巴时，一男生说我去送送你吧，顺便送送某女生；在大巴上，哥还记得车外另外一个女生哭的一塌糊涂，一个教研室近3年，第一次见她哭，当然了，不是哭我。和众多出身贫寒的苦孩子一样，哥第一次坐飞机，我既兴奋又紧张，临行前特意给家人打了电话，既是显摆又是担心，虽然那时候马航还不出名。到了上海，来到了一个叫峨山路91弄98号的地方，一直幻想是什么高大的地方，到了才发现就一小巷子。在这里哥度过了5年，而后搬到了据说以前是火葬场地域的上研所，其实挺适合我司，很多人每天上班感觉就像上坟一样。暮然回首，一切仿佛还在昨日。这些年，哥在各个楼之间搬来搬去，当过搬运工，也做过空气净化器，主要工作是码农。日子比较平稳，一年2个版本，做了10几个版本，开发了10w行左右的代码，基本没出过网上问题；2年左右调整一次组织结构，哥先后换了9个主管；得过几个A，受过几次表扬；遇到过恶心的主管(比如自己写的代码出了网上问题，赖到其他同事，害的人家被c)，也碰到很多善良的同事；工资基本靠普调，奖金主要看上边心情，自认为自己的付出基本对得起这份收入吧，基本上也没啥波折。顺带说一下，现在很多人一看到公司增长多少就弹冠相庆，一看下滑就如丧考妣，其实都是浮云，too simple……有人说ht仅仅是给华为服务的，盖些基地仅仅是为了省房租。这些年，哥的女朋友毕了业，一起买了小房子，结了婚，添了小孩子，有人说是公司恩赐了这一切，作为一个受过马克思剩余价值论教育的老共产党员，我想说非也，不过是廉价出卖自己的青春换来的，哥创造的价值肯定大于卖身钱。近来还不断看到那些什么青春无悔，燃烧自我的口号，我很是呵呵，青春可以奋斗，但这样挥霍真有点不值。想来大家也知道哥这个老码农过的是什么日子，奋斗者的日子，还记得某天12点未归，老婆一个人在黄贴纸上写着：XX还没回来，他很忙，没时间陪我；还有一次部门组织活动回来，很多人食物中毒，我把老婆扛到路口打出租车，去医院输了一晚上的液才止住，第二天我竟然加班，还他妈发短信问候她，让她一个人好好休息，自己做点饭吃，每每想起，我真想抽自己。哥为什么要走。这么多年的冷眼旁观，我对公司的文化已心死，什么奋斗者，四大名著，猪哼哼，招聘已婚已育，让我一再的确定，这不是一家想让员工过上好日子的公司，每年所谓的感谢员工家人等等，肯定也不是发自灵魂深处的。老子说，哀莫大于心死。以下均为本人的不满，您可以不赞成，请允许我表达：说说钱，有人说，公司有奖金，有分红让员工过好日子，我以前也这么想的。现在慢慢觉得，这些所谓的利益分享很多时候是变相的分散经营风险到个人，进一步增强对员工的控制，消弱员工的权益。举个例子，加班不给钱，说是放在奖金里发了，既然奖金中会包含加班费，那何如每次加班时发了，还能落个好名声。其实呢，如果把每次的加班按付费计算，大家可以算算一年下来，可以折合多少月的工资，你的奖金如果少于这些月数，其实就是你的加班费被别人分走了，这其实就是你本来应得的收益中增加风险，增加不确定性，增强对员工的控制，更深入一点，大家看看哪些人对加班不给钱最拥护？说说信仰，哥当年来，除了找不到更好的公司之外，还抱着一点点热血青年的报国心，想在这个伟大的公司为国家做点什么。来了不久，我就发现我错了，我也泯灭了什么为民族通信贡献力量的雄心，其实公司也从没这么想过。说说诚信，培训那会儿，张口闭口诚信，弄个哥像进了世外桃源，甚是激动，这是多好的一个地方呀。慢慢才发现，这里肆意践踏诚信，员工要对公司绝对忠诚，让你撵鸡不能打狗，公司对员工看不出哪里有诚信，坑蒙拐骗一样不少，“B里靠前的，特意给你争取的”……啥？你不信，问问hrp。说说责任心，过度利用责任心。作为搞技术的，多数人都是很有责任心的，上边也很会利用这一点，什么再冲冲，再坚持一下，搞定了好好休息……云云，这些年，哥听了不知多少这样的话，殊不知，3年之后又3年，冲刺之后再奋斗，没有终点，而且稍有不从或者出点芝麻错，就大扣帽子，有文革气象。再说了，你敢真休息一下试试？“家里是不是有啥事呀，近来看你没加班需求”。说说技术，很多人也发现了，我司叫技术有限公司，刚开始，感觉我司技术挺牛的，哥做产品的，研究过消息队列，看过定时器实现机制，单板复位机制、备份机制，当时挺有成就感的，过了不久，就发现，仅此尔尔，90%都是业务，if else、for就可以搞定，时间久了，也不会有多少积累，其实也不需要多少技术能力，方便被替换才是首要的。当我们回首往事的时候，会不会因记忆中全是无聊的问题单而悔恨？说说加班。其实加班和效率、进度没多大关系。哥曾经经历过一个产品的生老病死，一开始的确需求多，加班。后来维护阶段了，没啥需求了，某些人出于自己的利益，做一些以前砍掉的大需求，加班。本来1个月可以做完的，为了显示任务艰巨，管理水平高，压缩到2周，加班；还有些比较新的部门，需求分析不清，新员工大量上阵，大量返工，自然避免不了加班。其实加班原因多数是管理问题，管理能力不足，不知道如何计划，不知道一个需求到底要多久做完，于是就以加班多少来衡量，记得有句话，加班了没搞定，态度好。没加班还没搞定，那问题就大了。作为当前的管理者，你会选择什么？所以，一切“等过了XX，我们就不加班”，基本都是忽悠。再说了，加班这么多，这么多加班不给钱的，上边不知道么？说说奋斗者，感觉就是皇帝的新装，奋斗为啥就得放弃加班费和休假呢。前人有言在先：当你还没有醒悟的时候，看着这群人觉得都很敬业；当你准备离开时，从旁观者的角度来看，有时真的觉得很傻很天真，而且，自己还曾经是其中傻得最可爱的人。最后说说归宿，做研发的，实在看不到什么好的结局。我司的所谓技术路线，大家也了解，其实是死路，只有管理路线，管理者可以降为专家就是一证据。按照2.8原理，极少数上了管理岗位，那又如何呢。剩下的多数的要么辞职，要么被辞。什么板凳要坐十年冷，实际情况肯能是：你想坐10年，坐着坐着发现板凳没了。感觉很多研发兄弟，其实也没啥理想，就像小时候看到的拉磨的驴子一样，被蒙着眼，一圈一圈的转着，过些时间，能换些糊口的草料，运气好的话还有豆渣，可能旁边还有人喊，拉快点，拉得好可以像我一样吃豆腐。哪天拉不动了或者不需要拉了，会被卖给其他人继续拉，或者被扒皮吃肉。哥没了信仰，厌倦了欺骗文化，看不到积累，有了孩子，我想去找一下可以平衡工作和生活的地方，希望找一个有相对明确权利和收益的公司，我付出，我拿钱。而不是我付出，看别人心情给钱，即便不是500强，又有何不可。别了，华为走好。来自：华为心声参考华为四大名著：《火车头传》、《告研发员工书》、《原生家庭论》、《字字珠玑案例集》

轻轻的我走了，不带走一行代码

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作者: catherine

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